【核心提示】：《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》规定将产假由90天增至98天。对此人们看法不一，有人认为产假应该延长到6个月，另有人则担心这样会导致女性就业更加困难，一些企业可能在招聘女职员时设置障碍。其实，产假不仅仅针对女性，其配偶同样有权休产假。世界各国对产假的规定各有不同，最长的达到1年，最短的仅有45天。
绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的产假福利。但各国的规定相差悬殊。例如在瑞典，每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假，而美国的法律只保证3个月的不带薪产假。
根据《全球社会保障》提供的资料，对136个国家的产假期限进行了统计，结果是：目前全世界有111个国家的产假标准达到12周以上，占82%，其中有24个国家提供14周或14周以上的产假。超过14周的国家有捷克共和国，28周；匈牙利，24周；意大利，20周；加拿大，17周；西班牙和罗马尼亚，16周。
为了方便统计，现将各国产假期限按照时间长短划分为4个档次：第一档，产假12周，有39个国家实行，占29%，如印度、埃及、阿根廷等；第二档，产假在13~14周之间，有24个国家实行，占18%，如爱尔兰、日本等；第三档，产假在14周以上，有48个国家实行，占35%，如法国为16~28周、捷克共和国为28周、芬兰为33周等；第四档，产假在12周以下，有7个国家或地区实行，占5%，如巴拉圭为9周、塞舌尔为10周等。另外，有18个国家对产假期限没有明确的记录，占13%。
据了解，丹麦、瑞典、斯洛文尼亚等国家的产假最长，达52周；产假最短的是埃塞俄比亚，仅45天。丹麦、挪威和瑞典的带薪产假可以给予父母中的任何一方。美国1993年的家庭和医疗休假法案规定，在生育和照顾新生儿的12个月内，可以享受12个工作周的无薪休假，且适用于有50人以上的企业。
