建议2：配套措施跟上，以解后顾之忧
任丹：现在很多企业里是专人专岗，有些小企业是一人多岗，如果女性怀孕生产的话，她的工作肯定需要有人代替。如果公司不招人，工作就没人做，如果只招短期工，又没人愿意来。所以这方面需要有国家生育保险配套的政策，在产假期间，政府出资给企业请临时工进行补贴，那么企业也就愿意给女职工落实产假了。
刘丹阳：建议用人单位实际支出特殊劳动保护的费用，包括假期工资、身体检查费，可以与用人单位所应当缴纳的相关税费相抵扣，降低《条例》保护女职工的用人单位成本，保障落实。
钦点才子：规定用人单位应该组织女职工进行妇女常见病检查，我认为检查费用应该由用人单位承担，成为法定义务。否则，这一规定肯定会流于形式，使女职工的权益保护成为海市蜃楼。
【微博留言】
够不够不是关键
@周大侠：14周够不够？还要看妈妈做什么工作，工作地点离家有多远？孩子每2小时要吃一次奶，妈妈不能累得出汗。不是人人都能当好妈妈，可是人人都有妈妈。应该征求妈妈的意见！
@雪梅馨语：再不够，就怕是休了产假可以直接在家休长假了，嘿嘿。
@老狐狸：够与不够是没有个标准的，老百姓一个月产期满就出去干活的多了去了，也有产后连续在家调养四个月的，这要看各自的家庭条件。而且现行制度下，国家法定的各种假期，在国企执行得比较好，但在私企却往往大打折扣。我看，落实既定假期比什么都重要。
