产后升职取得家人支持 工作生活双赢
●杨薇薇，32岁
外贸公司运营总监
生育前，杨薇薇是一家外贸公司的普通内勤，在单位里没有多休过一天假，包括产检都没有占用工作时间。“很踏实，任劳任怨”是杨薇薇对自己的评价。
生宝宝后，杨薇薇的家人一直在劝说她辞职在家里带孩子，她有些犹豫。休产假第五个月时，公司的领导打电话催她上班，并且大概透露了一些升职的安排。杨薇薇感觉难得遇到伯乐，并且家里人也可以帮忙带孩子，于是回到了公司做运营总监。
由执行者变成决策者，还要抓紧时间照顾孩子，最初杨薇薇确实感到了不适应。“跑来跑去，很累，脾气越来越暴躁。”杨薇薇说。“刚开始工作井井有条，但是生活是乱七八糟，好在现在已经恢复正常了。”“我不会让领导担心我工作时间和投入精力不够。”至于工作和生活的平衡，杨薇薇说，要跟老公多沟通和交流，只要他知道妻子很辛苦，其他的事情就好平衡了。
在杨薇薇看来，做了妈妈的女性并没有太多劣势，相反会更好找工作。“原来去公司面试，对方都会问一句‘结婚了吗，什么时候要孩子？’而生完了，很多公司都会放心了。”杨薇薇笑着说。
■ 企业建议
工作时间不要过多谈论育儿话题
