近日，全球最大的办公空间解决方案供应商雷格斯发布的一项调查显示，中国的雇主对于职场妈妈的招聘持谨慎态度。对工作的投入度不够、缺乏灵活度和技术落伍成为职业母亲求职时的制约因素。但职场专家指出，职场妈妈应寻找适合自己的岗位并学会向雇主阐明自己的优势，有助于自己的职业发展。对于雇主来说，发挥职场妈妈的优势，则能获得大量宝贵的人力资源。
拟雇用更多职场母亲的中国公司比例较去年同期下滑10%。在中国，67%的公司计划增添人手，但只有44%的公司计划增招职场母亲，而一年前的比例则为50%。近日，雷格斯发布调查。随着全球经济在新年里加速复苏，整体就业前景改善的环境下，职场妈妈就业形势堪忧。
报告还显示，少数雇主担心职场母亲对工作的投入度和灵活度不如其他员工、职场母亲接受培训后会立刻休假生第二胎，或者职场母亲掌握的技术已经过时。中国的雇主对技术落伍和缺乏灵活性格外关注。
实际上，相对于雇主所担心的劣势，职场母亲也有自己的优势。科锐国际人力资源有限公司高科技行业经理朱冬琴表示，职场妈妈的优势主要在情商方面：和初出茅庐的小女生相比，职场妈妈少了许多不切实际的幻想，追求适当的目标，且有更强的责任感；在公司内部随时随处会更容易体现出亲和力、也会更加细心、做事稳妥。无论以前是锋芒毕露、冲锋陷阵的销售，还是八面玲珑、左右逢源的市场人员，做了妈妈之后都会平和许多。人生的感悟增加，会让职场妈妈更容易成为一个成功的领导，无论对下属的体恤、新人生阶段的学习态度还是成熟的人生经验，都会让职场妈妈在管理过程中处处散发魅力。
■ 成功案例 生孩子后转战母婴传媒行业
●米萍，29岁，
育儿网站市场推广总监
米萍是个5岁女孩的妈妈。生育对于米萍的职业生涯没有造成太大影响，反而为转型提供了契机。
2005年，米萍在一家国企做市场助理，怀孕后就辞了工作，专心待产。宝宝出生后，米萍经常参加各种组织举办的亲子活动，发现自己对母婴行业很有兴趣。刚好米萍有个同学在杂志社工作，便通过介绍，到母婴杂志面试市场部的职位。
米萍在面试时自然被问到了“怎么处理家庭和工作的关系，能不能把心思放到工作上”等问题，米萍首先打消了对方的疑虑：“宝宝一直是我爸爸妈妈帮着带，而且马上就1岁了，现在不需要我花太多时间，但是希望出差的时间不要太长”。米萍更主要说明了自己的优势，就是自己有了宝宝，更适合做这份工作，有亲身体会，跟读者之间的一些交流会更顺畅。最终，米萍获得了这份工作。
现在，米萍已经通过工作中认识的朋友跳槽到了一家育儿网站做市场总监，宝宝给她带来的不只是生活中的快乐，也让她的职业发展更顺畅。
