据中国之声《全球华语广播网》报道，本周，有关女职工产假由90天增至14周的征求意见稿引发了大众的热议。虽然仅仅延长了8天，似乎力度不大，但对于广大育龄女性而言，无疑是个好消息。从社会角度来说，产假延长，体现的是国家对生育权的尊重，对妇女权益保护的进一步加强。不过，也有人担心用人单位上有政策，下有对策，或者会加大女性的就业压力。那么，其他国家的女性如何休产假，是否面临相似的困扰？中央台记者张加宁报道：
日本女权与中国有差距 生育往往丢工作
在我们的邻国日本，法律规定女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎可以适当延长。虽然在日本受少子化、老龄化困扰的今天，很多公司也开始给男性员工陪产假，但是由于工作压力大，很少有人真的敢休息，定居日本的华人唐辛子认为，日本在尊重女性权益方面与中国有差距。
唐辛子：其实我觉得日本这方面没有我们中国好，它对女性非常的不照顾，而且大家都知道日本是一个工作狂嘛，你比方说我自己，说我自己，我以前也在日本公司工作，但是每天晚上我要加班，加班到晚上9点或者10点才回家的，这我还是办公室回家很早的，我们公司部长每天晚上他干到12点钟才回去，然后他很骄傲他说他今天干了通宵，但是我要家里有孩子我怎么可能说陪这个部长一直工作到12点呢？在日本是一种很集体性、很团队性的一种工作氛围，这个部长工作到12点，部长不回去其他人都不敢走，像我的话我一边加班我就老想着孩子，就没办法工作下去，所以最后不得以没有办法只好把这个工作辞掉。
记者：当然也有日本女性怀孕之后还坚持工作，但是这往往需要精打细算，加倍辛苦唐辛子。
唐辛子：因为我有一个朋友她是一个大学的老师，她不想把这个工作辞掉的话，她就要选择好日子，正好是在暑假或者是正好放产假的时候，把这个小孩生下来，争取就不请假，一离开这个岗位你的空缺马上就会被别人顶替掉，所以就是只能是自己辛苦，所以很多的日本女人基本上最后生完小孩也就把工作辞掉了，有些人不想辞的话，他那个有一些比较保守的日本公司它会暗示你，知道你要怀孕了，他会暗示你，这个工作你可以辞职了。
